Бизнес-тренинги в Самаре.

Проведите свой тренинг по уверенному разрешению конфликтов используя готовый сценарий. Эта готовая программа — для Вас, если Вы хотели бы: Сэкономить часов рабочего времени на подготовке тренинга 2. Использовать готовые материалы с продуманным содержанием и дизайном, получить прописанные инструкции к упражнениям, красивые раздаточные материалы, цепляющие внимание слайды. Получить комплименты от Ваших участников, отличные результаты обучения и благодарность заказчика. Почему тренинг по конфликтологии? Конфликты с другими людьми, как бы мы не старались их избежать, присутствуют в жизни абсолютно каждого.

Тренинг"Конфликт:инструменты для фасилитатора и управленца"

Моя душевная щедрость относительно швейцара базируется на том, что"…в его возрасте, конечно же, ему тяжело подыскать приличную работу. Все равно вызывает уважение одно уже то, что вместо того, чтобы киснуть на пенсии, он ходит на службу, приносит пользу обществу, своей организации, людям - вот мне, например… Хотя , можно было бы им обойтись и без этого фарса с золотыми галунами, - но все-таки я могу оценить его галантность и предположительное чувство юмора.

Вот сейчас он и голос подаст…" - Иван Иваныч, к вам тут девочка пришла! Кровь в венах на мгновение превращается в сталь, и на долю секунды я впадаю в окоченение и столбняк. В следующую долю секунды приходится беспристрастно констатировать: Ну а кто, например, запретит в преддверии переговоров первому лицу компании лично сидеть у окошка, вглядываясь в снежную даль, - ведь он еще не знает, как выглядит его консультант… Мне 34 года.

В тренинг-центре “Позиция” Вы сможете посетить курс по управлению Успешные переговоры с партнерами – залог развития вашего бизнеса · Мастер Тренинг по решению конфликтов дает бесценные знания и жизненно.

Конфликт как возможность для развития. Управление конфликтами Диагностика конфликта признаки конфликта и степень его выраженности. Методы разрешения конфликтов на разных стадиях. Конфликт ценностей как единственный неразрешимый. Отработка навыков неконфликтного взаимодействия: Стратегии поведения в конфликтных ситуациях. Методы регуляции эмоционального напряжения своего и партнера по общению. Как понять, что вами манипулируют? Поведение в ситуациях психологического давления.

Преобразования скрытой борьбы в открытую борьбу. Способы оградить дискуссию от межличностного конфликта. Посредничество как метод разрешения конфликтов:

Дело в том, что подлинное искусство ведения конфликта заключается в способности участников превращать его в игру по заданным правилам, в нечто подобное театральному действу с оговорёнными ролями" и амплуа, от которого в идеале можно даже научиться получать удовольствие! Тем не менее, это так. Или решайте разногласия по правилам дипломатической беседы, взяв на себя роли двух безукоризненно вежливых и чрезвычайно рассудительных дипломатов враждующих сторон. Попробуйте сделать то, о чём я рассказал, и ищите собственные игры, в которые вам легче будет воплотить ссору или размолвку, и, скорее всего, неизбежные конфликты окажутся для вас действительно безболезненными.

И наконец, последнее — определите, к чему именно вы стремитесь в конфликте, помня, что он может иметь четыре исхода. Полное подчинение другого— требует очень большого напряжения и полной мобилизации сил.

Отзывы участников тренинга “Из конфликта с лояльностью”. Наталия. Rockwool. сотрудник отдела сопровождения клиентов. Информация доступна.

Бизнес-тренинги по конфликтам и эмоциональному интеллекту Корпоративный тренинг Конфликты в организации — зло или данность? Как направить энергию конфликта в конструктивное русло, если конфликт неизбежен? Конфликты — зло или данность? Конфликты возникают практически во всех сферах человеческой деятельности, поэтому изучение проблемы предотвращения и управления конфликтами актуально всегда.

Ведение Конфликты — зло или данность? Предотвратить конфликт, то есть заранее устранить порождающие его факторы, позволит вам избежать стресса в жизненных и профессиональных ситуациях. Именно поэтому необходимо понимание, в каких случаях конфликт неизбежен и знание, как использовать энергию конфликта в конструктивных целях.

Тренинг направлен на совершенствование навыков межличностного общения, в ходе которого участники приобретут умения, связанные с разрешением конфликтных ситуаций. Цели обучения Повысить у участников тренинга навыки межличностного общения и проработать поведенческие стратегии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций.

Научить участников эффективно противодействовать стрессу, снимать психологическое напряжение после сложных ситуаций и сохранять высокую работоспособность. Научатся не бояться конфликтов и их последствий.

Тренинг «Управление конфликтами и саморегуляция»

Медиация постепенно все больше внедряется во все сферы человеческого общения, в том числе в профессиональную деятельность. Медиативные технологии используются при разрешении споров между работодателями и работниками, между юридическими лицами, гражданами и государственными органами, в семейных отношениях, в образовательных учреждениях и…внутриличностн ых конфликтах. Медиация — этот способ разрешения конфликтов и споров при участии третьей независимой стороны медиатора.

«Профессиональное разрешение конфликтов в организации. Медиативные компетенции для Вашего бизнеса и жизни». Медиация постепенно все.

Цель тренинга — ознакомление с методами и техниками преодоления конфликтов, психология деловых конфликтов в организации. На тренинге были разобраны и проработаны темы: Самым важным было проигрывание ситуаций в группе и обсуждение то есть применение теории на практике Дмитрий: Весь тренинг для меня был интересным! Важным для меня было понять виды конфликтов, как выбирать стратегию и тактику при решении конфликтов, как управлять эмоциями, алгоритм решения конфликта и многое др.

Важным и интересным для меня было: Узнала о новых для меня способах решения конфликта. Узнала эффективные реагирования и стратегии поведения в конфликтной ситуации.

Бизнес-тренинги

Тренинг предназначен для руководителей высшего и среднего звена, сотрудников отделов продаж, для всех, кому необходимо умение управлять конфликтными ситуациями. Овладеть умениями и навыками, позволяющими эффективно справляться с различными по накалу конфликтными ситуациями, умело защищать свои интересы за столом переговоров. Уметь контролировать свое поведение за столом переговоров. Конструировать ожидаемый результат в соответствии со своими намерениями.

Отношение к конфликтам или почему многие их так избегают. Конфликты функциональные или дисфункциональные, как вовремя заметить границу.

ТРЕНИНГ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ: поздравляем вып. Конфликт поколений в переходном возрасте бизнеса Бизнес Без Проблем", №1, январь

Личностный рост и бизнес тренинги 1. Правила правильной постановки цели. Эффективные методики постановки и достижения целей в личной и профессиональной сфере. В результате тренинга Вы: Признаки адекватной и неадекватной самооценки. Диагностика собственной уверенности и самооценки. Методы повышения уверенности в себе. Управление карьерой В программе тренинга: Индивидуальная модель планирования карьеры. Карьера и установки общества.

Карьера и жизненные ценности. Как сменить сферу деятельности, если нет нужного опыта.

Бизнес-тренинг «Конфликты в бизнесе и эффективные методы их разрешения»

Дешевле один раз обучить сотрудников стрессоустойчивости, вместо постоянного поиска и обучения новых Аудитория: Специалисты - центров, руководители, менеджеры, продавцы, все те, кто по роду своей деятельности много общаются с людьми с негативным контекстом - претензии, жалобы, конфликты в организации или с клиентами. И их задача грамотно и выдержанно влиять на людей. Получение навыка безконфликтного, конструктивного влияния и взаимодействия между людьми.

Тренинги по бизнес-психологии – система психологических приёмов и разбираются процедурные и межличностные конфликты, имеющие место в .

Василенко, 7 Запись на обучение: Чаще всего на работе они общаются с пациентами, которые больны, приходят с проблемами, переживаниями, эмоционально нестабильны. Поэтому медицинский персонал должен уметь предотвращать конфликты, управлять их течением, разрешать конфликтные ситуации. Это важно как для сохранения репутации медицинского учреждения, так и эмоционального здоровья его сотрудников. Посетите бизнес-тренинг по конфликтологии, на котором Вы: Разберетесь с причинами возникновения конфликтов в работе, научитесь понимать психологию пациента, выявлять его реальные мотивы; Научитесь находить варианты решения конфликта: Такой подход к обучению поможет Вам приобрести уверенность в себе и добиться бесконфликтной коммуникации с окружающими.

В результате обучения на бизнес-тренинге Вы:

Татьяна Васильева. Руководитель Фонда развития эмоционального интеллекта, бизнес-тренер

Разрешение конфликтов в организации Каждый из этих способ нужно использовать, только учитывая конкретные особенности организации, причину и суть конфликта, количество участников конфликта, а также тактику и стратегию поведения сторон. Нет смысла перечислять все способы, лучше остановиться на нескольких самых эффективных. Например, на таком способе, как медиация — привлечение независимого посредника для разрешения конкретного конфликта.

Если переговоры между сторонами напрямую зашли в тупик, наилучшим выходом для разрешения конфликтов будет приглашение медиатора, то есть посредника — не зависимого ни от одной стороны лица.

Тренинг «Конфликты – реальность жизни, которой хотелось. доцент, кандидат экономических наук, профессиональный бизнес-тренер и консультант.

Сохранять эмоциональное равновесие в конфликтных ситуациях Мыслить и действовать адекватно в конфликтных ситуациях Правильно выбирать стратегию поведения для разрешения конфликтных ситуаций Эффективно разрешать конфликтные ситуации с коллегами, руководством и подчиненными Выходить победителем из конфликтных ситуаций с клиентами и партнерами Применять наиболее действенные инструменты разрешения конфликтов в зависимости от типа собеседника Стоимость: Теперь нужно пробовать, потом будет ясно.

Тренинг прошел динамично, был информативен и полезен. С На тренинге получил эффективные инструменты управления в конфликтных ситуациях. Понравились темы по психологическому айкидо, социальные типы людей. Все на тренинге было легко, позитивно, информативно. Что бы отработать механизмы, теперь потребуется практиковаться. Понравидись практические примеры разбора частных ситуаций.

Впечатление от тренинга положительное. Эффективные и полезные примеры. Было очень интересно, понятен потенциал развития, теперь необходима практика.

Бизнес-тренинг"Управление конфликтами"

Первый день — 1. Конструктивные и деструктивные конфликты. Ресурсные и ценностные конфликты. Ресурсные и ценностные конфликты: Основные правила и приёмы перевода конфликтогенного общения в синтонное.

Cеминары и тренинги — «Конфликты в бизнесе и методы их"Жить без конфликтов невозможно, но свести их к минимуму или.

В современном бизнесе огромное значение уделяется обучению, постоянному улучшению профессиональных навыков и получению дополнительных знаний. Только тот, кто уделяет данному аспекту должное внимание, кто стремится к постоянному самосовершенствованию, способен добиться конечного успеха. Поэтому нет ничего удивительного в том, что с каждым днем все популярнее становятся бизнес-тренинги, с помощью которых можно существенно повысить квалификацию как отдельных личностей, так и целого коллектива.

Бизнес-тренинг — это особая форма обучения, в которой учтены все нюансы и особенности той или иной сферы деятельности. В бизнес-тренинге все направлено на повышение эффективности труда, на практическое использование полученных знаний. Современный бизнес является многокомпонентной структурой, которая состоит из множества различных элементов. И каждый из этих элементов имеет свое четкое назначение, свою роль.

Ошибка в одном из таких элементов может привести к краху всего коммерческого предприятия.