Скачивать Этика бизнеса-фактор успеха

Под макроэтикой понимается та часть этики бизнеса, которая рассматривает специфику моральных отношений между макросубъектами социальной и экономической структуры общества: Под микроэтикой — исследование специфики моральных отношений внутри корпорации, между корпорацией как моральным субъектом и ее работниками, а также держателями акций. В системе моральных отношений между макросубъектами специалисты выделяют два уровня: На горизонтальном уровне присутствуют моральные отношения между субъектами, обладающими одинаковыми характеристиками, - между различными корпорациями. На вертикальном уровне — моральные отношения между субъектами, обладающими разными характеристиками и свойствами. Социальные и моральные обязательства компании принято рассматривать в системе четырех уровней ответственности деловой организации: Уровень экономической ответственности - относится к базовой обязательной ответственности, которую организация и её руководство несут перед собственником или собственниками и заключается в том, чтобы приносить прибыль, то есть выполнять свое основное предназначение как инструмента бизнеса; 2. Уровень правовой ответственности - следование закону является обязанностью любой организации, нарушение которой влечет за собой серьёзные санкции со стороны государства и его силовых структур; Возможно вы искали - Курсовая работа: Проблематика трудового коллектива 3. Уровень этической ответственности - заключается в следовании моральным принципам общества и самой компании.

Дипломная работа: Этика бизнеса и социальная ответственность

Российский университет кооперации Защита диссертации состоится 12 ноября г. С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале Научной библиотеки имени . Горького 2-го учебного корпуса гуманитарных факультетов МГУ имени М.

В ф миллер осетинские этюды часть 3 исследования скачать. Сервис электронных книг ЛитРес предлагает скачать бесплатно Осетинские этюды. Николай Околелов · Этика бизнеса-фактор успеха М. Л. Лучко · История русской.

Уроки очередной российской революции: Эти 20 убийственных лет: Центр социального прогнозирования и маркетинга, с. Железный Винни-Пух и все, все, все. Лидерство, критерии лидерства, этические основания, новая формация, капитализм А. , , , , Тема лидерства всегда занимала особое место на всех стадиях развития общества. Власть и ответственность лидера, с одной стороны, а так же признание и уважение к лидеру, с другой стороны, напрямую взаимосвязано с системой ценностей и нормой морали, существующей в том, или ином обществе, а, следовательно, проблема восприятия лидерства, проблема его понимания и отношения к нему, всегда будет волновать общество по-особому.

Быть лидером это серьезное испытание, это тяжелый труд и ноша. Успешность это важный критерий для лидерства в условиях современного общества, в условиях новой формации, т. Так же, следует отметить, что современная система ценностей тесно связана с принципами работы рыночной экономики, с капитализмом и бизнесом, развитие которых корнями уходит в эпоху реформации, а так же связано с трудами Макса Вебера, таким как: На сегодняшний момент лидерство расширяет границы своего влияния, о нем часто говорят в СМИ, тренинги и мастер-классы, обучающие людей лидерству, проходят по всей стране ежедневно, а количество форумов и мероприятий, связанных с тематикой лидерства, растет ежегодно.

Более того, воспитание лидеров в молодежной среде это одна из основных задач федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по делам молодежи.

Деловой этикет как особый раздел этики бизнеса. Особым разделом этики бизнеса является деловой этикет. Этикет представляет собой порядок поведения в определенной социальной сфере - систему детально разработанных правил учтивости, включающих формы знакомства, приветствия и прощания, выражения благодарности и сочувствия, культуру речи, умение вести беседу, правила поведения за столом, поздравления, подарки и т.

Правила делового этикета являются общепринятыми в международном деловом общении, хотя и имеют некоторые национальные и корпоративные особенности. В организации этикет во многом определяется культурой взаимоотношений, традициями и стилем руководства.

М.: Изд. дом Высшей школы эконо- ми ки, .. Наиболее значимые условно бесплатные проекты: Lektorium сериалам можно скачать здесь: . Лучко М.Л. Этика бизнеса — фактор успеха.

Данное учебное… Основы стратегии туристического бизнеса Прочая образовательная литература Отсутствует На современном этапе развития экономики очень важным моментом является разработка модели стратегии в деятельности любого предприятия, и создание базовых критериев формирования основных направлений деятельности компании. В работе раскрываются основные проблемы стратегического управления предприятия… Основы стратегии туристического бизнеса Прочая образовательная литература Отсутствует На современном этапе развития экономики очень важным моментом является разработка модели стратегии в деятельности любого предприятия, и создание базовых критериев формирования основных направлений деятельности компании.

В работе раскрываются основные проблемы стратегического управления предприятия… Развитие рынка образовательных туристских услуг в России Учебная литература Отсутствует В учебном пособии рассмотрены специфика туристской деятельности в сфере оказания образовательных услуг; связь состояния въездного образовательного туризма в России с результатами модернизации отечественного образования в контексте активизации участия России в Болонском процессе; перспективные возмо… Экономика гостиничного бизнеса.

Учебное пособие Управление, подбор персонала Отсутствует Настоящее пособие посвящено экономике гостиничного бизнеса и охватывает все важнейшие сферы гостиничного дела: Содержит рабочую программу, теоретический курс, включающий выдержки из учебной, научной и научно-популярной ли… Стратегия развития туризма в Вологодской области Спорт, фитнес Отсутствует В монографии изложены основные аспекты развития туризма в Вологодской области: Комплексно и структурировано представлены сведения об управлении операциями в сфере туризма, что позволит сделать более эффективным как процесс познания, так и практическую реализацию знаний и умений.

Все это поможет менеджерам туристских организаций в стратегическом планировании деятельности, разработке туров повышенного спрос… Экскурсоведение. Учебное пособие Прочая образовательная литература Отсутствует В книге изложены основы экскурсоведческой деятельности, методики составления и ведения экскурсий, включены советы практиков-экскурсоводов, показаны инновации в туризме, способы применения современных технологий при проведении экскурсий. В приложение вошли последние ГОСТы для туристической и экскурс… Нормативно-правовое регулирование в гостиничном сервисе.

Курсовая работа: Этика бизнеса 3

Работа выполнена на кафедре мировой экономики экономического факультета Московского государственного университета имени М. Российский экономический университет имени Г. Плеханова Защита диссертации состоится 1 марта г.

Зеленкевич Марина Леонидовна – кандидат экономических наук, заведующий кафедрой требованиями устойчивого развития, соблюдения бизнес-этики и др Одними из ключевых факторов успеха функционирования сотрудники учатся слушать других, понимать их, а также четко.

Этика бизнеса и социальная ответственность. Она предполагает непрерывный процесс, который не начинается с опубликования отчета и уж точно не заканчивается им. Данный процесс может стимулировать компанию к совершенствованию корпоративного управления, повышению эффективности менеджмента. Он подводит определенные итоги на пути к устойчивому развитию и ставит новые цели для совершенствования полученных результатов. Заключение В ходе своей работы я подробно рассмотрела поставленные передо мною задачи.

В первой главе своей работы я проследила историю развития понятия ответственности как моральной категории, обратив особое внимание на концепцию Г. Затем я сопоставила эти понятия и пришла к выводу, что они соотносятся, как общие этические основания бизнеса с частным принципом. В качестве примеров корпораций, которые одними из первых стали применять принцип социальной ответственности в своем бизнесе, я привела такие, как , .

Вторую главу своей работы я посвятила рассмотрению проблем и спорных мотивов, связанных с понятием корпоративной ответственности. Во-первых, я разобрала два подхода к изучению социальной ответственности бизнеса на примере мнений Милтона Фридмена и Майкла Портера. После этого я привела примеры корпораций, придерживавшихся различных точек зрения по этой проблеме: В процессе работы над заключительной главой я пришла к выводу о том, что устойчивое развитие — это процесс изменений, в котором эксплуатация природных ресурсов, направление инвестиций, ориентация научно-технического развития, развитие личности и институциональные изменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для удовлетворения человеческих потребностей и устремлений.

Оно включает в себя рассмотрение экономических, экологических и социальных факторов. Социальная ответственность тесно связана с устойчивым развитием, так как общей целью социальной ответственной организации должен быть вклад в устойчивое развитие.

Ваш -адрес н.

Очень важным, на мой взгляд, является то, что отчет не должен быть инородным документом. Необходимо, чтобы он отвечал стратегическим целям компании, был включен в корпоративное управление и соответствовал ее миссии. Методология предусматривает несколько уровней отчетности, позволяющих поэтапно внедрять заложенные в ней подходы при подготовке отчетов. Для того чтобы система отвечала потребностям и начинающих, и опытных организаций, а также тех, кто находится в промежуточной фазе, введены три уровня применения руководства: Отчет будет признан соответствующим , если организация сама продекларирует уровень применения.

Лучко М.Р. Консолидированная финансовая отчетность: системный Семина Л.А. Кластеризация как приоритет инновационного . отношении соблюдения этических норм и правил может быть как представителей бизнеса, является важным фактором успеха предпринимательской.

Даже если сами бизнесмены еще не готовы признать, что именно в их деятельности сегодня и дышит Дух, им готовы это разъяснить философы. Малявин, разумеется, ищет ответ на остро актуальный современный вопрос у древних китайских мудрецов. Он дает событию свершиться, когда оно созреет: Он воистину предпринимает только одно: Каким, интересно знать, образом? Поделившись своей интуицией и поэтизировав ее, В. Малявин и в самом деле не дает ответа на резонный салуяновский вопрос.

Да, наверное, и не может дать, поскольку первым делом, едва взявшись за апологию предпринимательства а кто и что сегодня больше нуждается в апологии — онтология, эта несмолкаемая веками благая весть о бытии, или бизнес, которому, кажется, нет до онтологии никакого дела, хотя сам этот термин интересным образом прижился в ультрасовременном модном бизнес-жаргоне , так вот, первым делом В. Малявин отодвигает куда-то в сторону то, что и кажется основной видимой целью предпринимательства — деньги.

И как только он делает это, его гимн предпринимательству принимает довольно отвлеченный характер, так что становится уже непонятным, чем, собственно, истинный бизнесмен отличается, например, от мудрого правителя, от гениального поэта, от великого художника. Деятельность каждого из них — риск, но только в случае предпринимателя риск принимает видимую денежную форму. Между тем сам характер деятельности предпринимателей никак не позволяет им утвердить себя как личность: Чтобы обрести идентичность, капиталист должен отвлечься от реального жизненного мира, превратить его в мертвый материал и выстроить заново согласно требованиям безлично-абстрактной рациональности.

Так человек удостоверяет себя ценой утраты своей реальной идентичности и обрекает себя на прозябание в мире количества — мире, по сути невыносимо скучном и плоском.

Тема: Стратегическое развитие некоммерческой организации на примере Благотворительного фонда

Государственное регулирование слияний и поглощений компаний. Основные характеристики и сущность процессов слия- 11 ний и поглощений 1. Мотивы слияний и поглощений компаний 1.

Никитина Л.Б. Языковая картина мира и основные черты языковой .. Спесивцева Л.В. Картина мира в лирических поэмах М. Цветаевой.. образов часто объясняется нелингвистическими факторами - средой, местом It"s no good playing at business, you have to take it seri- «Лучка Калининъ, пра-.

Вуз как учебный и научный центр Цель: Формирование ценностного отношения к объектам деловой культуры: Проблемная лекция, дискуссия, кластерный анализ, культурологический анализ, участие в социокультурных проектах, встречах, благотворительных акциях. Критерии сформированности компетенций деловой культуры будущего менеджера Знание Отношение Поведение Личные качества Результат: Это возможная смена управленческой парадигмы, требований заинтересованных сторон к подготовке компетентного менеджера, которые в совокупности детерминируют компетенции деловой культуры менеджера.

Компоненты деловой культуры личности, структура модели и заданный в ней алгоритм являются инвариантом модели. Наличие данных компонент придают модели открытость и динамичность. Субъектами модели являются заинтересованные стороны в совершенствовании профессиональной подготовке менеджера: Заинтересованная сторона- это равноправный участник партнерских отношений, имеющий свою долю успеха в достижении общей цели, приносящей общественную пользу.

Принцип равнопартнерских отношений переносится непосредственно в субъект-субъектное взаимодействие преподавателя со студентами, определяя характер этих отношений: Объект моделирования - процесс формирования деловой культуры будущего менеджера в вузе строится на интеграции культурологического и компетентностного подходов, раскрывается через поэтапное развертывание методики формирования деловой культуры будущего менеджера в вузе.

Этика бизнеса